劳务派遣

根据用工单位需要,派遣机构通过专业渠道搜寻人员或企业现有员工转移至派遣公司名下,与其签订劳动合同,派往用工单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式。

服务项目:员工配置、员工录用、员工培训、工资发放、保险缴纳、保险理赔、员工福利、危机干预、驻场管理、退工管理、业务报告、咨询支持。

客户获益
节约成本:降低劳动力成本,减少管理成本,降低改革成本。
风险转移:避免投资于人才所带来的不确定风险,实现利益最大化、劳动风险最小化。
增值服务:减少公共关系成本,及时了解掌握法规政策。
方便管理:简化流程,节省时间,提高员工满意度,解决繁杂的用工手续办理。
优化工作:摆脱非核心的事务性工作,有利于企业资源整合,核心价值最大化。
满足用工:多渠道、立体化的招聘途径和人力来源。

简化人资事务工作 提高企业工作效率

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降低企业用工风险 提高新员工满意度

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解决项目性用工需求 简化用工程序

缩减人力资源管理成本 关注核心业务

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线上线下O2O “招-培-派-管"一体化

传统媒体与网络媒体 互联网先进技术

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